Администрация отказывает Гражданину Сидоренко возвратить трудовую книжку из-за невозвращения материальных ценностей - правомерное действие или нет?

Доброе утро. Работодатель не прав. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вопрос возврата материальных ценностей на складе - отдельный, решается в добровольном порядке, если работник согласен с их получением и необходимостью возврата, либо в судебном - если есть спор в связи с отказом работника возвратить материальные ценности, и никак не влиет на обязанность работодателя вдать работнику трудовую книжку в последний день работы.

Кроме того, в случае невыдачи трудовой книжки, в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены).

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации

Определение Московского городского суда от 28.10.2011 N 33-34926.

Еще в одном случае суд подчеркнул, что, когда срок предупреждения об увольнении истек, работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор. При этом никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности и пр.) не могут оправдать его задержание на работе. В день увольнения, последний день работы, работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и на основании ст. 140 ТК РФ произвести с ним окончательный расчет.