Как предотвратить грубое обращение главного инженера с работниками предприятия?
опубликован 15.05.2018, 18:37
Главный инженер предприятия ведет себя со всеми работниками предприятия очень грубо, постоянно громко орет, ругается трехэтажным матом, словесно унижает разными выражениями, исключением является только директор. Оперативки - это просто ад для подчиненных. Имеет своих людей в администрации района и поэтому жаловаться вышестоящему руководству бесполезно, он ими же и приведен на наше предприятие. Как заставить относиться уважительно к работникам?
Здравствуйте! Главное - найти свидетелей, а далее, подавать в суд иск - о защите чести и достоинства ст. 152 ГК РФ, взыскивать компенсацию морального вреда. Можно обратиться в полицию по факту оскорбления, также нужны свидетели, привлекут по ст. 5.61 КоАП РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Здравствуйте! Попробуйте сказать вашему инженеру о смене тона при разговоре с вами. Что разговаривать матом и на повышенных тонах с вами не стоит. Если есть какие-то недочеты в вашей работе, то пусть выскажет их попунктно или изложит в письменной форме. Или укажет на недостатки разъяснит методы их решения. Если не поможет, то нужно исходить из ситуации. Пример: 1 Инженер понуждает вас уволиться. Вы записываете ваш разговор и пишете заявление в труд инспекцию. Инженера 100% оштрафуют. 2. Не говорит вам уволиться, а оскорбляет вас и унижает честь и достоинство. Пишите в прокуратуру заявление об унижении вашей чести и достоинства. Пусть привлекают за оскорбление и за выражение нецензурной бранью. Буду рад отзыву! Удачи!
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим.
Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим.
«Кто является работодателем для директора унитарного коммерческого предприятия коммунального хозяйства
Проблемы с учителем по ОБЖ - приглашение в сауну, мат на уроках и неуважительное поведение. Как поступить?
Законно ли это, и должны ли быть работники уведомлены об этом за 2 месяца, поскольку это является существенными условиями.
Убыточное МУП-ЖКХ - кто выплатит задолженность и положено ли пособие работникам при ликвидации?
Как эффективно решить проблему предвзятого отношения главного инженера ООО к работникам и возможные пути увольнения
Как получить выплату заработной платы после увольнения с предприятия при ликвидации - возможности и проблемы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут