Для заключения договора подряда от физических лиц потребуются только паспорта, а юридические лица указывают все реквизиты и заверяют подпись руководителя печатью.

Работодатель обязательно потребует от работника представить:

паспорт;

СНИЛС;

ИНН;

трудовую книжку;

документы об образовании.

Записи в трудовую книжку.

Прием на работу, основанием для которого является трудовой договор, обязательно фиксируется в трудовой книжке.

Подрядные отношения в ней не отражаются.

Оплата труда и налогообложение.

Зарплата наемного работника выплачивается регулярно, независимо от фактического выполнения работы.

Работы по договору подряда оплачиваются за конечный результат. Или за каждую стадию его достижения, если это отмечено в договоре.

И зарплата и вознаграждение за выполнение подрядных работ облагается НДФЛ. Ставка одинакова – 13%.

За работника этот налог вычисляет и платит работодатель. А вот подрядчик выполняет свои налоговые обязательства самостоятельно.

16.05.2018, 16:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Граждане и юридические лица свободны в заключении договоров на территории РФ. У нас принцип свободы договора. Договор подряда-это гражданско-правовая сделка, не урегулированная нормами Трудового кодекса.

16.05.2018, 15:42

Спросить юриста

Похожие темы:
Договор подряда

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Договора подряда с работниками.

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы