Предложение руководства о закрытии магазина и соглашении сторон - оплата и учет в центре занятости

Вопрос №14213432 из г. Краснодар
опубликован 17.05.2018, 14:59

Сын работает в магазине. Руководство уже объявило, что магазин будет закрываться. Предлагают соглашение сторон с выплатой заработной платы за текущий месяц, денежную компенсацию за один месяц и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. За второй месяц предлагают получить 2/3 заработка и стать на учет в центр занятости. Но у меня сомнения - если в трудовой книжке будет указана статья по " соглашению сторон ", то, будет ли положена еще одна заработная плата за второй месяц и поставят ли на учет в центр занятости с такой формулировкой.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист Тольятти

4.1 5050 отзывов

А что вы подразумеваете под закрытием магазина? Магазин, как точка реализации, закрывается физически, в связи с чем штат сокращают? Либо мы ведем речь о ликвидации юридического лица? Скорее всего о ликвидации речи вовсе нет. Увольнение по соглашению сторон-неплохой вариант. Только нужно чтобы в этом соглашении все условия прописаны были, о которых вы ведете речь.

В центре занятости при увольнении по соглашению сторон вам будет начисляться ежемесячное пособие по нетрудоспособности в размере 4900 р.

17.05.2018, 15:12

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 12 минут

Звездин Александр Борисович

Юрист из города Краснодар, стаж 21 год

4.4 3215 отзывов

Не сомневайтесь: требуйте увольнения по сокращению штата сотрудников. Подобные соглашения впоследствии не исполняются, а так будет гарантия соц. обеспечения.

17.05.2018, 15:11

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Да, речь идет не о ликвидации юридического лица, а о закрытии магазина. Скажите, если сын не подпишет соглашение сторон, его ведь все равно уволят? Тогда по какой статье? И когда ему должны в таком случае выдать расчет и трудовую книжку.

17.05.2018, 16:42

Спросить юриста

Звездин Александр Борисович

Юрист из города Краснодар, стаж 21 год

4.4 3215 отзывов

Это в любом случае сокращение рабочих мест. Соглашение сторон фактически ничем не отличается от увольнения по собственному желанию, кроме отсутствия двухнедельной "отработки" или наоборот, ее большей длительности. Номер статьи ТК нагуглите сами. Расчет и книжка в тот же трёхдневный срок, если иное этим соглашением не установят, а иное возможно и в день подписания.

18.05.2018, 06:41

Спросить юриста