Работник из Республики Коми стоит перед выбором - согласиться на досрочное сокращение или дождаться дня сокращения в Ярославской фирме

Зависит от того, на каких условиях. Если сокращают ставку, то настаивайте на увольнении по сокращению либо по соглашению сторон. В случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Можете согласится на сокращение. В любом случае при сокращении вам положено выходное пособие не менее двух среднемесячных зарплат в соответствии со ст. 178 ТК РФ, Коллективным или трудовым договором может быть установлено бОльшее выходное пособие.

Это решать вам. Здесь нет лучше или хуже. Это зависит от конкретной ситуации, а вы об этом ничего не пишите.

Имеют право конечно сократить в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ

Если ничего не предлагают, тогда просто ждите увольнения (два месяца).

При досрочном сокращении согласно статье 180 ТК РФ:Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Не зная всех деталей вашей ситуации однозначно сложно сказать какой вариант для вас лучше Выбор только за вами Вариант досрочного сокращение привлекателен в плане получения еще дополнительной компенсации в размере среднего заработка Если вас это устроит то можете соглашаться на такой вариант.

Лучше доработать до истечения двухмесячного срока, т.к. эти два месяца войдут и в общий страховой стаж и в "северный" (если работаете на полную ставку) для досрочного назначения страховой пенсии. Досрочно пенсия по старости назначается мужчинам в 55 лет при работе в РКС не менее 15 лет и страховом стаже не менее 25 лет. Ст.180 ТК РФ, ст.32 ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Добрый день! Тут один вариант - расторжение трудового договора по соглашению сторон. Условия соглашения сторон должны быть как минимум при условиях сокращения (2 оклада + компенсация за неиспользованный отпуск). Или ждите сокращения.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Решать вам, при досрочном сокращении вы получаете только дополнительную выплату

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.