Устроившись на работу вместо основного сотрудника в декрете, смогу ли я сама уйти в декрет или подойду под сокращение?

Добрый день.

1. относительно вашего вопроса о возможности увольнения в период вашей беременности.

Допускается увольнение работницы, в период ее беременности, принятой по срочному трудовому договору в случае выхода на работу работника, на время отсутствия которого заключен срочный трудовой договор, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (Письмо Роструда от 28.12.06 № 2264-6-1). Например, возможно уволить беременную работницу, с которой заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, в случае прерывания последним отпуска и выхода на работу, при условии невозможности предоставить ей другую работу. Т.о. в случае написания основным работником заявления о выходе на работу, работодатель в письменной форме должен уведомить вас о прекращении с вами трудовых правоотношений в связи с выходом основного сотрудника на работу и предложить вам все вакансии, имеющиеся у работодателя (как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации женщины, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). Либо указать в уведомлении, что таких вакансий у работодателя нет.

Если срок трудового договора истекает в период беременности, то при предоставлении беременной работницей медицинской справкой, подтверждающей ее состояние, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В случае продления действия трудового договора, беременная сотрудница должна по запросу работодателя (но не чаще чем один раз в три месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую ее состояние.

2. относительно возможности сократить вас в период беременности.

пишите, что приняты на работу по договору на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В силу требований закона, за данным работником сохраняется рабочее место до достижение ребенком 3-летнего возраста. Это означает, что данное рабочее место не могут сократить. Вследствие этого, не могут уволить и вас по сокращению, поскольку не могут сократить занимаемое вами рабочее место.