Влияние временного исполнения обязанностей основного сотрудника на трудовое положение и выплаты - вопросы и риски
Вопрос №5882638
из г. Иваново
опубликован 20.01.2015, 19:32
опубликован 20.01.2015, 19:32
Руководитель моего отдела уходит в декрет (причем с декретного места, то есть с ней заключали срочный трудовой договор). Мне предлагают занять ее место, причем оформить это дополнительным соглашением к моему трудовому договору, как временно исполняющая обязанности основного сотрудника. Вопрос-в том случае, если основная сотрудница выйдет раньше срока, меня уволят или просто переведут на старое рабочее место? Второй вопрос-если я сама забеременею, могу ли я безбоязненно уйти в декрет и получить все полагающиеся пособия и выплаты? Не уволят ли меня в этом случае? Заранее спасибо! С уважением, Екатерина.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вы должны заключить срочный трудовой договор (дополнительное соглашение), в котором указать, что "По окончанию СТД работнице предоставляется прежнее рабочее место и должность".
После получения на руки подписанного второго экземпляра СТД можете ничего не боятся.
20.01.2015, 19:35
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 313
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
54
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 015
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
460
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 156
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
23
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Иваново
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Права временных сотрудников при сокращении и возможные последствия отказа основного сотрудника вернуться из декрета
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
2)Будет ли во время декретного отпуска идти стаж или автоматически меня уволят после выхода сотрудника?
Как получить рабочее место после декретного отпуска, если запись в трудовой не исправлена?
Значит ли, что когда истечет срок трудового договора меня сразу же уволят и я стану безработной беременной?
Работодатель отказывается продлевать срочный трудовой договор после окончания декретного отпуска
Как поступить, если сотрудник на декретном месте освобождает должность - переводить или нанимать нового работника?
Срочный трудовой договор сотрудницы Эльмиры - дата окончания
Никто не предупредил о декретной ставке - как правильно уволиться и претендовать на основное место при возвращении из декрета?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут