Влияние временного исполнения обязанностей основного сотрудника на трудовое положение и выплаты - вопросы и риски

Вопрос №5882638 из г. Иваново
опубликован 20.01.2015, 19:32

Руководитель моего отдела уходит в декрет (причем с декретного места, то есть с ней заключали срочный трудовой договор). Мне предлагают занять ее место, причем оформить это дополнительным соглашением к моему трудовому договору, как временно исполняющая обязанности основного сотрудника. Вопрос-в том случае, если основная сотрудница выйдет раньше срока, меня уволят или просто переведут на старое рабочее место? Второй вопрос-если я сама забеременею, могу ли я безбоязненно уйти в декрет и получить все полагающиеся пособия и выплаты? Не уволят ли меня в этом случае? Заранее спасибо! С уважением, Екатерина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Вы должны заключить срочный трудовой договор (дополнительное соглашение), в котором указать, что "По окончанию СТД работнице предоставляется прежнее рабочее место и должность".

После получения на руки подписанного второго экземпляра СТД можете ничего не боятся.

20.01.2015, 19:35

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние временного исполнения обязанностей основного сотрудника на трудовое положение и выплаты - вопросы и риски

Иваново - онлайн услуги юристов