Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Николай

Задано вопросов 12, из них VIP - 0

Белогорск, 24.05.2018, 11:37

Нарушения со стороны работодателя - отсутствие выдачи расчетного листка и несоответствие даты увольнения

Вопрос №14235805 из г. Белогорск
опубликован 24.05.2018, 11:37

13 апреля написал заявление с просьбой уволить меня 29 апреля. Спустя время узнаю, что приказ на увольнение был подписан 13 апреля. Отработал по 29.04. Трудовую выдали 29 апреля, расчет тоже. Так какого числа я был уволен и как наказать работодателя, если с его стороны имеются нарушения? Расчётный листок не выдали.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Недилько Вера Владимировна

Юрист Тимашевск, стаж 35 лет

4.9 1821 отзыв

Николай!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ).

Поэтому у Вас в трудовой книжке должен быть указан день увольнения (расторжения договора) 29 апреля.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ).

Если расчет произвели по 29.04 включительно, то нарушений в этом случае нет.

24.05.2018, 11:54

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Здравствуйте.

В данном случае никаких нарушений со стороны работодателей Нет. Все отработанные дни, как я понял, были вам оплачены.

24.05.2018, 11:43

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае течение календарного периода на отработку начинается со следующего дня, т.е с 14 апреля уволить вас должны 27 апреля, приказ может быть и от 13 или 14 апреля главное дата увольнения. Если есть нарушения обращайтесь в трудовую инспекцию.

24.05.2018, 12:10

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

Так каким числом меня все же уволили? Разве нет нарушения в том, что я просил меня уволить 29, а уволили 13? Если, конечно, все было так..

24.05.2018, 11:49

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Сам факт издания приказа об увольнении вовсе не означает того, что вы были уволены. Приказ могли являться 13 числа, но в приказе указать, что уволить вас 29 числа.

24.05.2018, 11:52

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25303 отзывa

Здравствуйте, Николай.

Так, Вас, по всей видимости, и уволили 29-ого числа. А приказ может быть издан любой датой, начиная с даты Вашего заявления.

Вообще, в приказе должно быть все это указано, копия приказа вручается работнику под роспись.

То есть, в приказе должно быть указано две даты - дата его издания и дата Вашего увольнения.

Спасибо за Ваше обращение.

24.05.2018, 11:54

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения со стороны работодателя - отсутствие выдачи расчетного листка и несоответствие даты увольнения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы