Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Гость_6775941

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 24.05.2018, 14:03

Отказ работодателя оплачивать учебный отпуск - как справедливо действовать в данной ситуации?

Вопрос №14236348 из г. Москва
опубликован 24.05.2018, 14:03

Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск. Руководитель не подписывает заявление на учебный отпуск мотивируя это тем, что она не оформлена в данном ООО, а оформлена в другой организации. Я отправила заявление письмом с уведомлением, но, скорее всего, до начала моего отпуска его не заберут. Правомерно ли с моей стороны уйти в учебный отпуск не дожидаясь получения работодателем письма с заявлением и справкой-вызовом?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44590 отзывов

Ирина, если Вы юридически работаете в другой организации, то туда и следует направлять заявление на учебный отпуск с приложением справки-вызова, ценным письмом с описью вложения.

Естественно при этом заявление, направленное в постороннюю для Вас организацию, никакого значения иметь не будет.

Одновременно Вы можете, скажем, подать телеграмму работодателю с заверенным текстом и аналогичным заявлением.

Уйти в отпуск до физической возможности у работодателя получить Ваше заявление почтой, по моему мнению, будет рано. Второй вопрос, если работодателю доставили почтой в отделение связи, а он не хочет получать, этого будет достаточно.

24.05.2018, 14:46

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Лобанова Дарья Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.8 332 отзыва

Добрый день.

Исходя из информации которую вы сообщили вы обратились не по адрессу, если вы официально оформили трудовые отношения с иным юридическим лицом то именно к нему и необходимо обращаться.

С уважением Дарья.

24.05.2018, 14:07

Спросить юриста

Гость_6775941

Автор вопроса

0 отзывов

Постараюсь пояснить:

Данная фирма сейчас проводит реорганизацию путём увольнения и приёма сотрудников в иные юр.лица. Соответственно, руководитель уже в новом юр.лице, я все ещё в старом. По факту работаем в единой организации.

24.05.2018, 14:45

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44590 отзывов

Это ничего не меняет. Вам надо обращаться с заявлением в ту организацию, с которой у Вас юридически заключен трудовой договор.

24.05.2018, 14:47

Спросить юриста

Лобанова Дарья Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.8 332 отзыва

К сожалению закон не знает определения единная организация, если юридическое лицо в котором вы работаете все еще существует то именно оно и только оно уполномочено с вами взаимодействовать.

24.05.2018, 15:10

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя оплачивать учебный отпуск - как справедливо действовать в данной ситуации?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы