Проблема оформления положения о персональных данных в организации - что делать с ранее принятыми работниками?

Вопрос №14237634 из г. Челябинск
опубликован 24.05.2018, 20:32

Как правильно оформить положение о персональных данных. В организации не было положения о персональных данных, и никто из принятых и принимаемых вновь работников не подписывал согласие на их обработку. Спустя годы, было принято решение внести согласие на обработку персональных данных в пункт трудового договора. Соответственно с ранее принятыми работниками были составлены дополнительные соглашения. Но ведь согласие на обработку персональных данных необходимо подписывать до заключения трудового договора. Как поступить в ситуации с ранее принятыми работниками, брать согласие задним числом, или после издания положения взять согласия текущей датой?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

---Здравствуйте, консультация по организациям и предприятиям,-услуга платная. Выберите юриста и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

24.05.2018, 20:33

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Жданов Андрей Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.8 18 отзывов

Здравствуйте. Насколько я Вас понял, само положение Вы разработали совсем недавно и только собираетесь его ввести. Вводиться оно будет, так понимаю, приказом по организации и текущим числом. Соответственно, согласие работников на обработку персональных данных Вы не сможете взять задним числом.

24.05.2018, 20:48

Спасибо за помощь!

Спросить юриста