Проблемы с выплатой дополнительной премии на предприятии - что делать и какие законы применяются?

Вопрос №14246437 из г. Челябинск
опубликован 28.05.2018, 09:58

Question

У нас на предприятии помимо основной премии существует так называемая дополнительная так вот в последнее время эту премию могут не выплатить без объяснения причин что делать и законно ли это.

Минакова Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Для того, что бы ответить на Ваш вопрос надо ознакомиться к коллективным договором; с положением об оплате труда; с положением о материальном и моральном поощрении работников.

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:

- доплаты и надбавки стимулирующего характера;

- премии;

- иные поощрительные выплаты.

Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Упомянутые локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), что следует из ч. 4 ст. 135 ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ.

Таким образом, если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников. Это следует из совокупности норм абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Путеводитель по кадровым вопросам

www.consultant.ru

28.05.2018, 10:30

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

Сидельникова Наталья Ивановна · Answer

Добрый день! Если ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусматривалось, что премия - это обязательная часть зарплаты, значит работодатель вправе самостоятельно определять, премировать сотрудников или нет (Определение ВС РФ от 27.11.2017 N 69-КГ 17-22).
Верховный судом также отмечено, что условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации. Например может иметь место условие: "Дополнительная премия выплачивается по усмотрению работодателя при наличии положительного результата экономической деятельности". В этом случае работодатель сам решает в каком замере платить или не платить.

Проблемы с выплатой дополнительной премии на предприятии - что делать и какие законы применяются?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?

Получение премии в МДОУ в отпускное время - законно ли это?

Почему мне отказали в премии на предприятии, несмотря на мою официальную работу?

Дали выговор, могут лишить ежемесячной премии. Законно ли это премия идет к основной зарплате.

Как получить премию после увольнения по собственному желанию и чьи права нарушаются

Почему руководитель предприятия отказал в премии и как ее вернуть

Отсутствие выплаты премии на предприятии - возможна ли судебная перспектива возврата?

Машинисту РЖД пришлось вернуть премию по выслуге лет через пять месяцев - есть ли это законно?

Лишение премии без объяснения причин - законно ли это?

Поступал на работу с испытательным сроком в один месяц.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59