Возможность работодателя ИП указать в договоре на неоплачиваемый отпуск и его законность

Вопрос №14249630 из г. Курск
опубликован 29.05.2018, 07:19

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель ИП указать в договоре что отпуск не оплачиваемый? Имеет ли право согласно договору не оплачивать отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Краутер Владимир Николаевич

Юрист Мурманск, стаж 17 лет

4.6 4451 отзыв

Здравствуйте, Лидия!

Такое условие договора явно противоречит Вашим интересам и нарушает Ваши трудовые права, установленные Трудовым кодексом РФ. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого работника, независимо от условий трудового договора.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

КонсультантПлюс: примечание.

Продолжительность отпуска осужденным к исправительным работам составляет 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность работодателя ИП указать в договоре на неоплачиваемый отпуск и его законность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовно-Исполнительный кодекс Российской Федерации (ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы