Сокращение оплачиваемого отпуска для работника в бюджетной организации - есть ли правовые основания?

Вопрос №11469032 из г. Красноярск
опубликован 06.10.2016, 16:04

Я работаю учителем в бюджетной организации. Ежегодно мне предоставлялся оплачиваемый отпуск согласно договору 80 дней. В этом году мне сокращают отпуск, предоставляя его только за отработанное время, что сокращает его на 27 дней. Учителю отпуск предоставляется только летом. В трудовом договоре указано просто количество дней за год, всегда так и давалось. Имеет ли право работодатель сократить работнику отпуск без его желания?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. Разделение отпуска на части возможно, но только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ .

Кроме того , на предприятии в обязательном порядке должен быть график отпусков, локальный нормативный акт, выполнение которого обязательно как для работника, так и для работодателя. По этому графику отпуска и должны предоставляться. Ст. 123 ТК РФ

06.10.2016, 16:50

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Кириллов Андрей Владимирович

Юрист из города Красноярск, стаж 25 лет

4.6 4839 отзывов

Если в контракте прописано, то предоставлять могут только по его условиям, а отзывать с отпуска только по согласию работника. Напишите претензию на работодателя со ссылкой на ст. 334 ТК РФ.

06.10.2016, 16:53

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста