Ирина
22.11.2016, 17:29
Право работодателя разделить отпуск на части - в чьих руках решение?
Читать ответы (2)
Доброе утро! Скажите пожалуйста имеют ли права работодатель разделить отпуск на 28 и 14 календарных дней принудительно.
Добрый день. Согласно Ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части По соглашению между работником и работодателем . При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В принудительном порядке такие действия неправомерны.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 454 Поиск Регистрация