Может ли работник требовать доплаты за обучение в другой специализации от работодателя?

Вопрос №14264555 из г. Мурманск
опубликован 02.06.2018, 22:18

Возник вопрос по трудовому спору. Работодатель обязывает работника пройти обучение по другой специализации, но по его профессии. Чтобы работник в дальнейшем выполнял работу по своей профессии, но и по пройденным курсам. При этом работник ни каких надбавок к зарплате не получит. Может ли работник потребовать от работодателя доплаты за новую специализацию приобретенную на этих курсах. Или вообще отказаться от таких курсов.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Виноградов Андрей Всеволодович

Юрист Краснодар, стаж 24 годa

3.8 433 отзывa

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 196 ТК РФ

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

02.06.2018, 22:27

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 8 минут