Изменение рабочего времени на заводе - угроза массовых увольнений и возможные последствия

Добрый день.

По общему правилу - перевод на неполный рабочий день может быть по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ).

Право работодателя по собственной инициативе перевести работника на неполный рабочий день закреплено в п. 5 ст. 74 ТК РФ и должно быть обусловлено (для законности действий работодателя) двумя обстоятельствами (наличие обоих обстоятельств одновременно):

- изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства) (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Как я понимаю, у вас на предприятии именно такая ситуация - установление неполной рабочей недели объективно необходимо из-за изменения технологических условий, во избежание массовых увольнений.

Соответственно задача работодателя для законности его действий, соблюсти определенный Трудовым кодексом порядок перевода работников по собственной инициативе не неполную рабочую неделю - предупредить за 2 месяца (в эти 2 месяца - со дня предупреждения - действуют прежние условия труда).

Если работник согласен - через 2 месяца новые условия труда в режиме неполной рабочей недели с оплатой труда - пропорционально отработанному времени. Данный режим работы, в силу закона, может быть введен на срок не более 6 месяцев.

Если работник отказывается через 2 месяца работать в новых условиях - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсаций в порядке ст. 178 ТК РФ (то есть как при сокращении).