Определение вида трудового договора - как убедить работодателя в необходимости бессрочного контракта

Вопрос №1426594 из г. Тюмень
опубликован 17.10.2011, 14:43

Кто и как определяет вид трудового договора? Уже несколько лет со мной заключается ежегодный срочный трудовой договор. Мои обязанности и вид деятельности постоянны, компания государственная. Я считаю, что заключаемый трудовой договор должен быть бессрочный, как это доказать работодателю?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Консалтинговая компания "Зенит"

Юридическая фирма Тюмень, стаж 9 лет

5.0 155 отзывов

Уважаемый Александр, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнния. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается щаключенным на определенный срок (ст. 58 ТК РФ). Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ (их целый ряд, в том числе, по соглашению с рабоотником, прочитайте).

18.10.2011, 11:12

Я читать умею, что мне делать, что бы доказать мою правоту на заключение бессрочного договора. Какие документы, доказательства необходимы для суда, сто бы признать договор бессрочным?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 20 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Консалтинговая компания "Зенит"

Юридическая фирма из города Тюмень, стаж 9 лет

5.0 155 отзывов

Уважаемый Александр, если ваша работа не подрадает под виды работ, перечисленных в названной статье ТК РФ, вам необходимо обратиться в суд и приложить к исковому заявлению копии ваших трудовых договоров, как минимум 2, в которых предмет договора, т.е. вид выполняемых работ совпадает. Идеальный для вас вариант, если работодатель пользуется типовыми трудовыми договора и вашидоговора отличаются только датой. Если у вас только один договор, т. е. вы работаете на данного работодателя менее года, то вид выполняемых работ по указанному договору просто не должен входить в список видов трудовых отношений, перечисленных в абзаце 1 ст. 59 ТК РФ. Копию трудового договора прилагаете к исковму заявлению.

19.10.2011, 20:07

Спросить юриста