Возможно ли отправить уведомление о приостановке работы по почте заказным письмом с уведомлением из-за не выплаты заработной платы?

Здравствуйте, Анна! В соответствии со ст. 142 ТК РФ работник должен уведомить работодателя о приостановке работы в письменном виде. Закон не регулирует, каким-именно образом это письменное уведомление должно быть вручено работодателю. Вы можете его вручить работодателю под роспись на втором экземпляре, можете отправить по почте ценным письмом с опись вложения. В первом случае есть риск вручить лицу, которое не уполномочено работодателем на прием корреспонденции. Это может в дальнейшем создать трудности в доказывании, что вы подали заявление о приостановлении работы. В этом смысле ценное письмо с описью вложения более надежный вариант. Но письмо поступит работодателю не сразу, а у вас есть право в период приостановления работы в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. То есть может сложиться так, что Вы на работу не вышли, а Ваше письмо еще не дошло до работодателя. Советую отправить заявление о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения, сделать копии почтовых документов и дополнительно под роспись с сдать заявление с копиями почтовых документов работодателю. В описи вложения в ценное письмо подробно укажите, что вы отправляете: Заявление от "___"2018 г. о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Имейте также ввиду, что право приостановить работу возникает у работника только в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, а также то, что работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Законом также предусмотрены случаи, когда приостановление работы не допускается. Вам следует убедиться, что в Вашем случае приостановление работы возможно.