Работодатель при переводе на 0,5 ставки требует сначала написать заявление на увольнение. Правильно это или нет?
опубликован 04.06.2018, 13:11
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет это незаконно, по общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, неправильно. Достаточно Вашего согласия на изменение условий трудового договора. Оформляется приказом (в котором работник расписывается об ознакомлении) и доп. соглашением к трудовому договору. Ст.72 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Легальность перемещения сотрудника из отдела в отдел на декретную ставку с требованием написать заявление на увольнение
Проблема с увольнением по переводу - нужно ли написать новое заявление на увольнение по собственному желанию и ждать еще 14 дней?
Перевод на 0.5 ставки - как защитить свои права и получить выходное пособие?
Как поступить, если работодатель требует написать заявление на отпуск с последующим увольнением после уже поданного
Как правильно оформить заявление о расторжении трудового договора при реорганизации и о приеме на работу в другую организацию?
Правомерно ли требование работодателя о переводе на 0,5 ставки и совмещении?
Процесс написания заявления на увольнение при отсутствии отпуска
Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.
Вопросы о возможности работы на полной ставке в декретном отпуске с ребенком и правомерности перевода на 0,5 ставки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут