Вопросы от работницы магазина Пятерочка - возможен оплачиваемый отпуск при беременности и сроки перевода на легкий труд и короткий день

1. Вы должны представить медицинское заключение и написать заявление о переводе на другую работу - ст.254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. Оплачиваемый очередной отпуск .

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(ст.255 ТК РФ)

Из этой статьи видно, что в настоящее время отпустить Вас в отпуск работодатель не обязан. Эта обязанность возникнет перед отпуском по беременности и родам.

3. Обязанность работодателя установить Вам режим неполного рабочего дня возникнет, если Вы выйдете на работу до исполнения ребенку 3-х лет (ч. 3 ст.256 ТК РФ).

Регина! Если Вы себя плохо чувствуете, обратитесь к врачу женской консультации, Вам обязаны выписать больничный лист. Многие женщины проводят на больничном все время беременности до появления права на отпуск - сначала очередной, а потом декретный. В этом нет ничего предосудительного!!

Удачи!