Вопрос о разглашении задолженностей работника работодателю при устройстве на новую работу

Здравствуйте, уважаемый Гость!

Вы задали на этом сайте очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, при приеме на работу по трудовому договору Вы согласно статьи 65 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)не обязаны сообщать работодателю о своих долгах настоящих и будущих.

Во-вторых, работодатель может узнать о ваших долгах после того, как по месту вашей будущей работы поступит от судебного пристава-исполнителя согласно Федерального закона № 229-ФЗ "ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ" копия Постановления о возбуждении Исполнительного производства с копией исполнительного документа.

В этом случае работодатель обязан будет удерживать из вашей заработной платы ежемесячно до 50% для погашения вашего долга.

Но судебный пристав-исполнитель или Взыскатель могут и иными способами с Вас взыскивать ваш долг или долги. Но это уже другой вопрос, хотя и серьезней этого.

В-третьих, как показывает судебная практика, у нас в РФ миллионы должников (по кредитам, по алиментам и т.д.), с которых по месту работы удерживают их долги. Проблем по месту работы из-за долгов не должно быть, если заработная плата реальная, а не в "конверте".

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.