Лиски, 18.10.2011, 10:02

Как нам быть в такой ситуации за что мы должны платить если работник ни дня не провел на работе...?

Вопрос №1427473 из г. Лиски
опубликован 18.10.2011, 10:02
У нас в организации был генеральный директор и он устроил свою жену администратором, но она ни разу не появилась на работу... Зарплату ей не начесляли, но налоги за неё как за работника платились... Не так давно генерального директора сняли с должности и назначили другого... Новый генеральный директор попрасил что бы и администратор у волился по собственному женаю но бывший генеральный директор сказал что бы ей за все года выплатили зарплату и только после этого она уволится... Как нам быть в такой ситуации за что мы должны платить если работник ни дня не провел на работе...?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день, Ирина.

Перечень оснований в соответсвии с которыми возможно рассторжение трудового договора с работником по иннициативе работодателя, перечислен в ст. 81 ТК РФ. Он исчерпывающий.

В Вашем конкретном случае, ни под одно основание вряд ли работника "можно подвести". Вам в первую очередь, с помощью внутренних документов, ведомостей по з/п, приказов (в которых она дожна была расписаться, если таковые имеются) и т.д. необходимо доказать, что работник существовавший де-юре, де-факто отсутсвовал, т.е. по сути был "мертвой душой". Иначе никак...

18.10.2011, 10:14
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских