Как нам быть в такой ситуации за что мы должны платить если работник ни дня не провел на работе...?

Вопрос №1427473 из г. Лиски
опубликован 18.10.2011, 10:02

У нас в организации был генеральный директор и он устроил свою жену администратором, но она ни разу не появилась на работу... Зарплату ей не начесляли, но налоги за неё как за работника платились... Не так давно генерального директора сняли с должности и назначили другого... Новый генеральный директор попрасил что бы и администратор у волился по собственному женаю но бывший генеральный директор сказал что бы ей за все года выплатили зарплату и только после этого она уволится... Как нам быть в такой ситуации за что мы должны платить если работник ни дня не провел на работе...?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранов Андрей Викторович

Юрист Омск

5.0 18 отзывов

Добрый день, Ирина.

Перечень оснований в соответсвии с которыми возможно рассторжение трудового договора с работником по иннициативе работодателя, перечислен в ст. 81 ТК РФ. Он исчерпывающий.

В Вашем конкретном случае, ни под одно основание вряд ли работника "можно подвести". Вам в первую очередь, с помощью внутренних документов, ведомостей по з/п, приказов (в которых она дожна была расписаться, если таковые имеются) и т.д. необходимо доказать, что работник существовавший де-юре, де-факто отсутсвовал, т.е. по сути был "мертвой душой". Иначе никак...

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как нам быть в такой ситуации за что мы должны платить если работник ни дня не провел на работе...?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Лиски

Похожие вопросы