Что делать после года работы на должности и.о. Заместителя генерального директора по персоналу?
опубликован 13.09.2016, 12:26
Я работала начальником отдела кадров. После того, как уволился заместитель генерального директора по персоналу, генеральный директор назначил меня и.о. Заместителя генерального директора по персоналу. Подскажите, пожалуйста, прошёл 1 год после назначения, что делать в дальнейшем? Должны перевести на должность или можно продлить срок ещё на 1 год?
Срок "исполнения обязанностей" не установлен. Исполнение обязанностей должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Соответственно, Вы можете отказаться исполнять обязанности. Работодатель не несет обязательства назначить Вас на должность
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Вы же работали начальником отдела кадров.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Продление срока пребывания на должности заместителя директора по финансовым вопросам - юридическая сторона и возможные варианты
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о земещении должности?
Каким будет мой статус после ухода директора - исполняющим обязанности директора или увольнение?
Как правильно поступить в случае увольнения на основании незаконного требования руководства? (город Тула)
Правильный порядок увольнения - обращение к начальнику или отделу кадров? Законные аспекты
Как уволиться с должности заместителя заведующего детским садом на период исполнения обязанностей руководителя?
