Правомерность увольнения находящегося на больничном листе и вопросы возможности забрать трудовую книжку

Вопрос №14275861 из г. Волгоград
опубликован 06.06.2018, 13:31

На больничном с 24.05.2018 года написала заявление, чтобы уволили с 24.05.2018 года. Но уже была на больничном листе. Руководитель уволил меня 24.05.2018 года, выплатив расчёт на карту и приняв с 25.05.2018 года человека на моё место. Позвонила на горячую линию Гострудинспекции и рассказала ситуацию, спросив правильно ли поступил работадатель. Мне сказали, что всё правильно, вы же написали уволить 24.05.2018 года вас и уволили, а что на больничном листе, так это не имеет значения. Правомерны ли такие действия работадателя и могу ли я сейчас забрать трудовую, а то я её не забираю?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сотникова Светлана Ивановна

Юрист Москва, стаж 18 лет

4.9 40 отзывов

Добрый вечер, действия работодателя правомерны, вы выразили желание расторгнуть трудовой договор с 24.05.2018 г., работодатель принял Ваше желание и уволил без отработки 2-х недель и произведя расчет по заработной плате. Однако в это же день работодатель был обязан направить Вам уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Если он его отправил, то он освобождается от отвественность за ее задержку. Трудовую книжку вы можете забрать в любой рабочий день написав соотвествующее заявление. Кроме того, в течение 1 месяца после увольнения вы можете предоставить работодателю больничный и заявление о его оплате.

06.06.2018, 16:49

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Похожие темы:
Уволили на больничном
Была на больничном
Горячая линия

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация