Незаконное увольнение и борьба за права - мои суды и опыт борьбы с работодателем
опубликован 18.05.2022, 00:53
2018 г меня уволили незаконно. Был на работе конфликт с работодателем. После чего он сделал собрание коллективное и уволил. Заявление об увольнении писала принудительно. Есть аудиозапись. Заявление отозвала. Работодатель это заявление на третий день. Но на третий день взял другого работника. Без выговора, без предупреждения, не ознакомлена приказом об увольнении меня уволили. Трудовую книжку медкнижку отправили и приказ об увольнении расчётный лист отправили письмом через 3-4 недели. Нанимала адвоката были суды. Я проиграла. После Верховного Суда я написала инспекция труда. Они выявили много нарушений. Но в конце написали что не вправе изменить решения суда. Ко мне отправили писмо что наказали работодателя. Я запросила ознакомить наказанием. Но они написали что мы не вправе письменно ознакомить я сама должна приезжать к ним лично чтобы ознакомиться с наказанием. Такое бывает. Могу я дальше продолжать своё дело спустя 3-4 года,?
Здравствуйте. Можете обратиться в суд с исковым заявлением по вновь открывшимся обстоятельствам.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 часа
..сделать ничего нельзя... если есть заявление об увольнении, написанное собственноручно работником...
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Отсутствие трудовой книжки - правомерное решение суда и дальнейшие действия
Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.
Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.
Судебное решение по задержке трудовой книжки - возможность подачи нового иска на восстановление или исправление ошибки
Правовое определение верховного суда относительно применения статьи 64 ТК РФ о невозможности отказа работнику в
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Незаконное увольнение - работодатель использует фальшивую подпись и отказывается выдавать необходимые документы
Работник обращается в суд спустя 15 лет после увольнения из-за неознакомления с приказом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут