Вопросы выплат при ликвидации организации - неиспользованный отпуск и выходное пособие

Добрый день.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Учитывая, что вы в предусмотренный законом срок стали на учет в центр занятости, работодатель должен выплатить следующие суммы:

- в день увольнения - выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- через месяц, если вы не трудоустроены, на основании вашего заявления и ТК, в которой отсутствует запись о приеме - средний заработок;

- еще через месяц, если вы не трудоустроены, на основании вашего заявления и ТК, в которой отсутствует запись о приеме, а также решения службы занятости - средний заработок.