Настоящий директор засталяет отработать две недели.

Вопрос №1428829 из г. Амурск
опубликован 19.10.2011, 15:15

Меня пригласили на работу более оплачиваемую. Если я не выйду через два дня, то потеряю место. Настоящий директор засталяет отработать две недели. Можно ли что то сделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бардин Михаил Александрович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 14 лет

5.0 217 отзывов

Необходимо указать причину увольнения, которая исключает возможность работы на прежнем месте. Тогда работодатель обязан уволить в срок указанный в заявлении.

19.10.2011, 15:23

Спасибо большое!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Юридическая компания "Гермес"

Юридическая фирма из города Москва

5.0 10 отзывов

В соответствии с Трудовым кодексом Вы должны отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении. Статья 80 Трудового кодекса - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

19.10.2011, 15:29

Спросить юриста