Директор увольняет коллективно персонал за 3 недели, как привлечь его к ответственности и на основе какой статьи?

Вопрос №920162 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.12.2009, 19:22

Новый директор увольняет коллективно персонал, за 3 недели 24 человека. Мне предложили (как и всем) написать заявление по собственному желанию, я не написала, через два дня пришла на работу, но зам. директора не допустила меня к рабочему месту, без соответствующих документов, ссылаясь на то что через два дня объяснит директор, я отметилась и два дня простояла за дверями рабочего места. На второй день работы, вызвала милицию, участковый зафиксировал хулиганство директора, но до суда не дошло пока, что нужно сделать чтобы привлечь директора к ответственности? Под какую статью попадает происшедшее?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Здравствуйте, Алена. Работодатель имеет перечень обязанностей согласно ст.22 ТК РФ, одна из них - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. У Вас сейчас происходит простой по вине работодателя (оплата 2/3 средней зар.платы - ст.157 ТК РФ). Способ фиксирования простоя Вы уже опробовали - действуйте так каждый день. Напишите заявление в прокуратуру о нарушении руководителем трудового законодательства, что есть - административное правонарушение. Одновременно напишите жалобу в Гострудинспекцию. Как один из вариантов - иск об устранении препятствий исполнению трудовых обязанностей. Пока нет приказа об увольнении (в котором Вы расписались об ознакомлении) - Вы работник, боритесь за свои права.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор увольняет коллективно персонал за 3 недели, как привлечь его к ответственности и на основе какой статьи?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы