Надо ли еще раз отсылать требования о даче объяснений или можно сегодняшним числом делать приказ на увольнение?
опубликован 19.10.2011, 16:54
Помогите пожайлуста. Ситуация следующая, Работник не появляется на работе с 11.10.2011 г. по настоящее время. На все дни (с 11.10.11 по 19.10.2011) составлены акты об отсутствии на рабочем месте. 14.10.2011 года телеграммой было отослано тредование появится для дачи письменного объяснения. 17.10.2011 года тредование было доставлено лично в руки, но на сегодняшний день работник так и не появился на работе. Сегодня (19.10.2011) составили соответствующий акт о недаче объяснений. Каковы мои дальнейшие действия? Надо ли еще раз отсылать требования о даче объяснений или можно сегодняшним числом делать приказ на увольнение? Какие основания указывать в приказе?
Уведомлений не надо больше . Однако советую вам сделать запрос в поликлиннику по его месту жительства,не выдавался ли ему больничный лист.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника
Процедура увольнения работника, отсутствовавшего без уважительных причин и написавшего заявление об увольнении
Как правильно уволить работника-пенсионера после пропуска рабочего дня?
Оспоримо ли увольнение за прогул без составления акта и требования письменного объяснения?
Работник не является на работу 2 недели и уходит по собственному желанию - как быть с прогулом и письменными объяснениями?
Сегодня с работника потребовали письменное объяснение за нахождение в состоянии алкогольного опьянения.
Вопрос об увольнении работника при наличии прогулов и больничных листов
Какие наши дальнейшие действия, как работадателя?
Грузчик универмага уволен за явку на работу в нетрезвом состоянии и отказ от проверки в наркологическом пункте
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут