Борюсь за право на работу и заботу о ребенке - как преодолеть отказ работодателя в возможности работать на пол ставки из дома?

Вопрос №1429085 из г. Заозерск
опубликован 19.10.2011, 19:02

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу, так как пособия на жизнь не хватает (я мать-одиночка). Обратилась к руководителю своего учреждения с просьбой приступить к труду на пол ставки, выполняя работу на дому (специфика работы позволяет). Мне отказали, ссылаясь на то, что придется уволить работника, который на моем месте, что я плохо буду справляться с грудным ребенком на руках, что у них не было случаев, чтобы кто-то работал на дому и т. д. Как отстоять свои права?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Алла Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

Яна, ч.3 ст.256 Трудового Кодекса дает возможность женщинам, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени ИЛИ на дому...

Для того, чтобы выйти на работу Вам необходимо написать два заявление 1. о том, что Вы прерываете свой отпуск и готовы приступить к своим трудовым обязанностям 2. Заявление о предоставлении Вам права работать на дому в соответствии со ст.256 ТК РФ.

Эти заявления надо зарегистрировать в кадрах или канцелярии, сделать себе копии, и если Ваш работодатель откажет Вам, обращаться в трудовую инспекцию, а если и трудовая не поможет - то в суд. Срок исковой давности в Вашем случае - 3 месяца.

Да, и вот еще

"При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов"

Удачи!

19.10.2011, 19:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 22 минуты