Устроился вахтой машинистом буровой установки, но столкнулся с несправедливым расследованием и фальсификацией информации

Здравствуйте.

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

То есть, объяснительную Вы уже написали, по итогам рассмотрения в течение 1 месяца с даты произошедшего, должен быть издан приказ о привлечении Вас к ответственности, с которым Вы должны быть ознакомлены в течение 3 дней с даты издания приказа.

Любое нарушение порядка или сроков привлечения к ответственности - влечет за собой отмену взыскания.

Вам нужно дождаться издания этого приказа и обжаловать его в Государственную инспекцию по труда, в прокуратуру или в суд.