Права и возможности работника после окончания декретного отпуска - угрозы увольнения и варианты защиты

Здравствуйте, Ольга!

К сожалению, это не спасает Вашу ситуацию.

На период отпуска по уходу за ребенком (до достижения им 3 лет) за работником сохраняется место работы (должность). Более того, по заявлению женщины, во время нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Есть судебная практика, когда работница в период отпуска по уходу за ребенком приступила к работе на условиях неполного рабочего времени и была уволена за неоднократное неисполнение обязанностей. Тогда суд признал увольнение незаконным и указал на то, что работа на условиях неполного рабочего времени, предусмотренная ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса, в период отпуска по уходу за ребенком не отменяет названный отпуск. Однако, в Вашем случае, заявлений о работе на условиях неполного рабочего дня Вы не подавали, ребенок уже достиг 3-летнего возраста, а из отпуска Вы вышли.

Наиболее очевидных путей действительно два – либо отстаивать свою позицию и продолжать должным образом исполнять свои трудовые обязанности, соблюдая дисциплину труда на производстве, а в случае необходимости, быть готовой доказывать незаконность увольнения в судебном порядке (однако нужно ли оно Вам?!), либо договориться об увольнении по соглашению сторон на выгодных для Вас условиях, которые Вы отразите в тексте договора, и рассчитывать на хорошее «отступное».

Ольга, к сожалению, как уже ответил коллега, на данную ситуацию особого влияния наличие у вас ребёнка не оказывает. Главное сейчас выстроить правильную позицию и подписать соглашение с нужными вам условиями раставания с работодателем.

Будут ещё вопросы-обращайтесь!

С уважением

Екатерина Орлова

Руководитель ЮЦ «ТЕРРИТОРИЯ ПРАВА»

8-902-900-99-98

www. юцтерриторияправа. Рф.