Как правильно поступить, если предлагают уволиться в отпуске по уходу за ребёнком и должна ли выплачиваться компенсация?

Вопрос №14294071 из г. Нижний Новгород
опубликован 12.06.2018, 18:55

Добрый день. Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребёнком (1 год 3 месяца), ИП, в котором я трудоустроена закрывается, предлагают уволиться по собственному желанию, как правильно поступить в этом случае? Должна ли выплачиваться компенсация?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист Вологда

4.4 2544 отзывa

Если уволитесь по собственному желанию то компенсация Вам не положена!

Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

12.06.2018, 19:01

Спасибо большое.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2

Статья 307. Особенности налогообложения иностранных организаций, осуществляющих деятельность через постоянное представительство в Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 307. Прекращение трудового договора

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер. Если вы работаете у индивидуального предпринимателя, то права на получения выходного пособия, к сожалению, у вас нет (если только такое пособие не предусмотрено трудовым договором или локальными актами ИП).

Выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по ст. 81 ТК РФ гарантированы законом только в случае увольнения работника из организации. На субъектов, работающих у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия не распространяется. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ.

Статья 307 НК РФ содержит отличное от установленного ст. 178 ТК РФ правило: случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

12.06.2018, 19:03

Спасибо, но не понимаем, что же делать: писать по собственному желанию или должны уволить по ликвидации предприятия.

Спросить юриста