Имеет ли работодатель право уволить сотрудника после прогула, больничного и отпуска?

Вопрос №14294478 из г. Челябинск
опубликован 12.06.2018, 23:01

Здравствуйте! 1 день прогул работы по неуважительной причине, со следующего дня официальный больничный, потом сразу отпуск. Имеет ли право уволить работодатель по выходу с больничного или после отпуска?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воронин Станислав Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

Могут.

Однако, если отпуск и больничный в сумме составят свыше шести месяцев - наложение дисциплинарного взыскания в этом случае невозможно.

Ст.193 ТК -

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

12.06.2018, 23:38

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Юрист из города Феодосия, стаж 18 лет

4.8 8897 отзывов

Ольга, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, это может быть замечание, выговор или увольнение.

Все зависит от того, как будет настроен работодатель по отношению к вашему нарушению и к вам лично.

12.06.2018, 23:36

Огромное спасибо!!! Несмотря на позднее время и праздничный день, вы оказали мне доверие и оказали качественную юридическую, а главное бесплатную помощь!!! Спасибо еще раз!!!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста