Мне предложено увольнение по расторжению договора с обеих сторон, с выплатой компенсации за один месяц.

Вопрос №1429787 из г. Электросталь
опубликован 20.10.2011, 11:31

Закрывается сеть магазинов в котором я работаю. Мне предложено увольнение по расторжению договора с обеих сторон, с выплатой компенсации за один месяц. И договор предлагают подписать сейчас а закрытие магазина только через месяц. Правильно ли это? как по закону?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Консалтинговая компания "Зенит"

Юридическая фирма Тюмень, стаж 9 лет

5.0 155 отзывов

Уважаемая ирина, вам выгоднее, чтобы вас уволили по п.1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Вас должны предупредить о ликвидации под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения и вы получаете среднемесячный заработок за 2 месяца с момента увольнения, если не устроитесьна новую работу раньше ст. 178, 180 ТК РФ.

20.10.2011, 11:44

Спасибо Вам большое за консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред от 10.06.2026)

Статья 61. Ликвидация юридического лица

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Боярский Евгений Павлович

Юрист из города Видное, стаж 12 лет

4.9 42 отзыва

Здравствуйте Ирина! Такого рода увольнения называются " по соглашению сторон" и это законно.

Возможен еще вариант в связи с ликвидацией, тогда основанием для увольнения работников по пункту 1 статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособи и сохраняемый заработок на период трудоустройства.

В договоре должен быть указан срок когда трудовые отношения с Вашим работодателем прекращаются. Поэтому подписывая читайте внимательно, а лучше попросите экземпляр для юриста, так как вы можете не владет терминологией используемой в договоре.

Желаю Вам удачи!

20.10.2011, 11:40

Огромное Вам спасибо за помощь!

Спросить юриста