Мне предложено увольнение по расторжению договора с обеих сторон, с выплатой компенсации за один месяц.

Вопрос №1429787 из г. Электросталь
опубликован 20.10.2011, 11:31

Закрывается сеть магазинов в котором я работаю. Мне предложено увольнение по расторжению договора с обеих сторон, с выплатой компенсации за один месяц. И договор предлагают подписать сейчас а закрытие магазина только через месяц. Правильно ли это? как по закону?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Консалтинговая компания "Зенит"

Юридическая фирма Тюмень, стаж 9 лет

5.0 155 отзывов

Уважаемая ирина, вам выгоднее, чтобы вас уволили по п.1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Вас должны предупредить о ликвидации под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения и вы получаете среднемесячный заработок за 2 месяца с момента увольнения, если не устроитесьна новую работу раньше ст. 178, 180 ТК РФ.

20.10.2011, 11:44

Спасибо Вам большое за консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 61. Ликвидация юридического лица

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Боярский Евгений Павлович

Юрист из города Видное, стаж 12 лет

4.9 42 отзывa

Здравствуйте Ирина! Такого рода увольнения называются " по соглашению сторон" и это законно.

Возможен еще вариант в связи с ликвидацией, тогда основанием для увольнения работников по пункту 1 статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособи и сохраняемый заработок на период трудоустройства.

В договоре должен быть указан срок когда трудовые отношения с Вашим работодателем прекращаются. Поэтому подписывая читайте внимательно, а лучше попросите экземпляр для юриста, так как вы можете не владет терминологией используемой в договоре.

Желаю Вам удачи!

20.10.2011, 11:40

Огромное Вам спасибо за помощь!

Спросить юриста