Незаконные действия руководителя - принуждение к дополнительной работе и возможность не отпустить после увольнения

Вопрос №14301365 из г. Воронеж
опубликован 14.06.2018, 21:36

Если я написала заявление на увольнение с отработкой в 2 недели. Руководитель подписал его. Заявление я отнесла в отдел кадров. Но сегодня начальник заявляет, что тут работа накопилось (велся проект, из-за которого мне приходилось выполнять одну работу, а другую откладывать.. на мои жалобы к рууоводству, что мне нужен помощник-руководитель не обращал внимание и твердил, что делаешь это, а как спадет спрос-займешся другой работо) и я ее должна переделать.. на что мой ответ, этот фронт работы никак физически не возможно выполнить за 2 недели.. В результате я оказалась случайным свидетелем, как мой руководитель советуется по данному вопросу со специалистом отдела кадров (и интересуется не в мою пользу). Правомерны ли эти действия? И могут ли меня не отпустить с работы по прошествии сроков, навязав доделывать эту работу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62979 отзывов

Добрый Вам вечер.

Уважаемая Ольга, в данном случае Вас не имеют права оставить на работе и удерживать вылаты.

С уважением.

14.06.2018, 21:38

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

А можно уточнить, на какие законы можно опираться в свою защиту?

14.06.2018, 21:46

Спросить юриста

Николаева Татьяна Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 63 отзывa

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

14.06.2018, 21:48

Спросить юриста