Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Незаконные действия руководителя - принуждение к дополнительной работе и возможность не отпустить после увольнения

Вопрос №14301365 из г. Воронеж
опубликован 14.06.2018, 21:36

Если я написала заявление на увольнение с отработкой в 2 недели. Руководитель подписал его. Заявление я отнесла в отдел кадров. Но сегодня начальник заявляет, что тут работа накопилось (велся проект, из-за которого мне приходилось выполнять одну работу, а другую откладывать.. на мои жалобы к рууоводству, что мне нужен помощник-руководитель не обращал внимание и твердил, что делаешь это, а как спадет спрос-займешся другой работо) и я ее должна переделать.. на что мой ответ, этот фронт работы никак физически не возможно выполнить за 2 недели.. В результате я оказалась случайным свидетелем, как мой руководитель советуется по данному вопросу со специалистом отдела кадров (и интересуется не в мою пользу). Правомерны ли эти действия? И могут ли меня не отпустить с работы по прошествии сроков, навязав доделывать эту работу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62878 отзывов

Добрый Вам вечер.

Уважаемая Ольга, в данном случае Вас не имеют права оставить на работе и удерживать вылаты.

С уважением.

14.06.2018, 21:38

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

А можно уточнить, на какие законы можно опираться в свою защиту?

14.06.2018, 21:46

Спросить юриста

Николаева Татьяна Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 63 отзывa

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

14.06.2018, 21:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконные действия руководителя - принуждение к дополнительной работе и возможность не отпустить после увольнения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы