И как поставить все точки в этом деле без этой волокиты руководителя?

Алексей, меня смутили Ваши слова, что сегодня у Вас вынужденный прогул!! А завтра с Вами будет разоваривать работодатель. Вас офицально предупредили, чтобы Вы сегодня не выходили на работу? Вы уверены, что сегодня не составят акт о Вашем отсутствии на рабочем месте и завтра не уволят за прогул?

Для того, чтобы не выйти на работу, необходимо иметь распоряжение руководителя, и если это время простоя, то оно оплачивается согласно нормам Трудового Кодекса РФ (Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника - ст.157 ТК РФ)

Для того, чтобы начать процедуру сокращения штатов у работодатель должен выпустить соответствующий приказ, в котором обосновать причины сокращения. Ради одной должности сокращения штатов не проводят. Поэтому у Вас и возникают трудности с работодателем. Официальную процедуру Ваше руководство проводить не собирается. Поэтому будут стараться Вас уволить иными путями.

1. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - ваш сегодняшний прогул - совет - взять больничный;

2. перевод на нижестоящую должность - с чего все и начиналось - соглашаться можно, но в трудовом соглашении обязательно предусмотреть, что эта мера временная - на 2 месяца, потом работодатель обязуется вернуть Вас на старую должность;

3. если все таки сокращение штатов - то тут все просто - Вас предупреждают за 2 месяца, в течение этого срока предлагают Вам другие вакантные должности, Вы отказываетесь, Вас увольняют с выплатой компенсаций.

4. могут предложить увольнение по соглашению сторон - здсь Вы можете просить пару-тройку окладов, но особо не жадничайте, Ваш работодатель затеял на Вас сэкономить, поэтому на требование выплатить пять окладов единовременно не пойдет;

5. увольнение по собственному желанию - сами решайте, насколько сил хватит, конфликт он и есть конфликт, пишите жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию, что Вас вынуждают уволиться по собственному желанию..

Пока, всё.

Удачи!