Уведомление о сокращении должности и переводе на нижеоплачиваемую должность - мои действия и права в случае увольнения

Вопрос №3441325 из г. Краснодар
опубликован 25.02.2014, 09:33

Тружусь в ООО на должности руководителя группы. Вчера, 24.02.2014 г. в устной форме, мне было сообщено о сокращении моей должности с 01.03.2014 г., с устным предложением перейти на нижеоплачиваемую должность, в связи с реорганизацией компании. На такой перевод не я не согласен. Пока нигде не расписывался. Подскажите, пожалуйста, мои действия и права при таком увольнении. Являюсь военным пенсионером, ветераном БД. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Добрый день! В Вашем случае грубо нарушение трудового законодательства, так как в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом. ВЫ вправе срочно обратиться в прокуратуру и одновременно в трудовую инспекцию

25.02.2014, 09:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 18 минут