Работодатель предлагает перевод бухгалтера на 0,5 ставки, остальные сотрудники не затронуты. Как обеспечить справедливое сокращение и получить соответствующие выплаты?

Question

В компании 4 человек. Я работаю бухгалтером. В связи с оптимизацией расходов работодатель предлагает подписать уведомление об изменений условий трудового договора, по которому меня через 2 месяца переведут на 0,5 ставки. В случае отказа подписать предполагается предложить мне другую работу (свободных вакансий нет в наличии) или прекратить трудовой договор по п.1 ст. 77 ТК. По соглашению сторон или по сокращению не хотят увольнять, чтоб не выплачивать пособия (2 оклада в первом случае и компенсация по сокращению во втором случае). По сути, это выдавливание конкретно меня под предлогом того, что мой объем работ существенно уменьшился, к тому же я не хочу писать заявление на увольнение по собственному желанию. Озвучивается, что после моего увольнения компания не будет нанимать бухгалтера. То есть по сути это сокращение должности, так как мою должность после моего увольнения со временем просто уберут из штатного расписания. Объемы работ снизились у всех сотрудников компании (наемный директор, юрист, менеджер), но им не предлагают перевод на 0,5 ставки и при этом они получают заработную плату в 2-3 раза большую, чем у меня. Что мне делать? Как добиться сокращения и соответствующих выплат?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

На 0,5 ставки не переводят, а устанавливают неполное рабочее время. Режим неполного рабочего времени устанавливается только по соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ . А у вас сокращение штатной численности . Работодатель должен в штатном расписании установить по должности неполную занятость 0,5 доли от штатной единицы. Если вы отказываетесь от работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается по п. 2,ч.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Статья 74 ТК РФ здесь применяться не может. В рамках мероприятий по изменению условий трудового договора по инициативе работодателя неполное рабочее время может быть установлено на срок до 6 месяцев и только в случае угрозы массового увольнения работников. У вас никакого массового увольнения не предполагается судя по всему. / Вас должны уволить по сокрашению , если у работодателя не найдётся другой работы , или вы откажетесь от предложенных вакансий, в том числе в режиме неполного рабочего времени по вашей же должности.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы

«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»

Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу

Увольнение по сокращению штата и возможность предложения другой работы - правила и условия

Мой непосредственный начальник заявил мне, что меня через две недели уволят по сокращению штатов.

Вопросы правомерности сокращения должности дневного пекаря и возможности оспорить это решение.

Вопросы о сокращении должности и временной замене на время декретного отпуска - законность

Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?

Работодатель незаконно закрыл магазин и предлагает неприемлемые условия увольнения - как получить компенсацию?

Как защититься от увольнения в связи с изменением штатного расписания?

Вопрос о сокращении должности без оповещения о приказе - нужно ли обращаться в суд?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59