Работодатель предлагает перевод бухгалтера на 0,5 ставки, остальные сотрудники не затронуты. Как обеспечить справедливое сокращение и получить соответствующие выплаты?

Вопрос №11459699 из г. Астрахань
опубликован 04.10.2016, 21:38

В компании 4 человек. Я работаю бухгалтером. В связи с оптимизацией расходов работодатель предлагает подписать уведомление об изменений условий трудового договора, по которому меня через 2 месяца переведут на 0,5 ставки. В случае отказа подписать предполагается предложить мне другую работу (свободных вакансий нет в наличии) или прекратить трудовой договор по п.1 ст. 77 ТК. По соглашению сторон или по сокращению не хотят увольнять, чтоб не выплачивать пособия (2 оклада в первом случае и компенсация по сокращению во втором случае). По сути, это выдавливание конкретно меня под предлогом того, что мой объем работ существенно уменьшился, к тому же я не хочу писать заявление на увольнение по собственному желанию. Озвучивается, что после моего увольнения компания не будет нанимать бухгалтера. То есть по сути это сокращение должности, так как мою должность после моего увольнения со временем просто уберут из штатного расписания. Объемы работ снизились у всех сотрудников компании (наемный директор, юрист, менеджер), но им не предлагают перевод на 0,5 ставки и при этом они получают заработную плату в 2-3 раза большую, чем у меня. Что мне делать? Как добиться сокращения и соответствующих выплат?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На 0,5 ставки не переводят, а устанавливают неполное рабочее время. Режим неполного рабочего времени устанавливается только по соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ . А у вас сокращение штатной численности . Работодатель должен в штатном расписании установить по должности неполную занятость 0,5 доли от штатной единицы. Если вы отказываетесь от работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается по п. 2,ч.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ .

Статья 74 ТК РФ здесь применяться не может. В рамках мероприятий по изменению условий трудового договора по инициативе работодателя неполное рабочее время может быть установлено на срок до 6 месяцев и только в случае угрозы массового увольнения работников. У вас никакого массового увольнения не предполагается судя по всему.

Вас должны уволить по сокрашению , если у работодателя не найдётся другой работы , или вы откажетесь от предложенных вакансий, в том числе в режиме неполного рабочего времени по вашей же должности.

04.10.2016, 23:00

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час