Оформление документов по трудовому договору - что нужно знать и как перестраховаться
Вопрос №14302885
из г. Краснодар
опубликован 15.06.2018, 10:46
опубликован 15.06.2018, 10:46
Работодатель предлагает выходить без оформления документов. Есть опасения. Как перестраховаться, какие документы желательно оформить (зарплата сдельная, испытательный срок) нужно ли в трудовую делать запись с первого дня или это подождет. Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Обязательно следует оформлять трудовой договор, делать запись в трудовую (но это Вы не проконтролируете, так как трудовая остается храниться у работодателя). В случае выхода на работу без оформления договора Вы сами будете нести все неблагоприятные риски.
15.06.2018, 11:18
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор с момента фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей. Отсутствие трудового договора-нарушение работодателем закона.
В трудовом договоре прописывается испытательный срок.
При ненадлежащем оформлении у Вас есть вероятность остаться без зарплаты.
Удачи Вам и всего хорошего!
15.06.2018, 11:11
Оценка автора вопроса:
Очень быстрый ответ Спасибо,
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 977
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 696
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 586
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
989
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 416
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 009
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Необходимые действия при приеме сотрудника с доступом к складу и понятие испытательного срока.
Документы для оформления физического лица по ГПД на выполнение работ/услуг на определенный срок и возможность стажировки
Права и обязанности совместителя по занесению записей в трудовую книжку
Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок.
Важно - Предоставление документов на оформление перед началом работы и возможное внесение изменений
Оформление трудового договора без записи в трудовую книжку до окончания испытательного срока
Предложение работодателю - работать без оформления на испытательный срок.
Как определить дату официального оформления на работе после испытательного срока?
Оформление и увольнение работника на испытательный срок - запись в трудовую книжку и процедура трудовых отношений.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут