Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и возможность перейти на место больничного сотрудника

Вопрос №1431082 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.10.2011, 12:35

Выхожу с декретного отпуска и меня берут на место сотрудника который находится на длительном больничном. У меня вопрос-как сделать лучше-до декретного отпуска-я не отгуляла очередной ежегодный отпуск и остатки за прошлый год-там где-то 40 дней-я бы хотела получить за них компенсацию-могу ли я уволиться-получить компенсацию и на следующий день как бы устроиться снова-на место больной сотрудницы-будет ли это юридически грамотно? Или такой вариант не возможен и как правильно должно быть? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зарипов Рустэм Габидуллович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.9 78 отзывов

Здравствуйте, Любовь. Напишите заявление на выплату компенсации за отпуск и просите заключить с Вами дополнительное соглашение к ТД.

21.10.2011, 15:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург

4.9 74 отзывa

Добрый день, Любовь!

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачиваются только при увольнении (статья 127 ТК РФ). То есть если Вы будете уволены, то сможете получить компенсацию за все отпуска.

Если же Вас временно переведут на другую работу, то, в соответствии со ст. 126 ТК РФ, Вы сможете получить компенсацию только за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней – в Вашем случае за 12 дней.

Оставшиеся же 28 дней должны быть предоставлены Вам в качестве дополнительного отпуска.

Таким образом, решать вопрос о том, будете ли Вы временно переведены на другую работу или уволены с последующим трудоустройством на основании срочного трудового договора, Вам необходимо совместно с работодателем.

26.10.2011, 14:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста