Воспитатель в декрете - конфликт по поводу ставки при возвращении на работу

Доброго вам времени суток. Если в трудовом договоре указано что работа является основной, то этого уже достаточно.

Фактически речь идет о работе на условиях неполного рабочего времени, что возможно по соглашению сторон, как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ). Так что если такое соглашение достигнуто, то законных препятствий к этому нет. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Добрый вечер! Если в трудовом договоре указано, что работа основная, значит так и есть. В доп соглашении только дополнительные условия указываются. Ст. 57 ТК РФ.

Здравствуйте, советую обратиться в суд с иском о нарушении ваших трудовых прав, поскольку у вас имеет место изменение существенных условий труда (если ранее работали в одной группе в должности воспитателя). Вас обязаны были, как минимум, уведомить за 2 месяца об этом согласно ст. 74 ТК РФ.

Сейчас у вас изменилась должность, изменится заработная плата (как у подменного воспитателя), поэтому - обращайтесь в суд и оспаривайте нарушение ваших прав. Либо тв прокуратуру, прокурор может выйти с иском в суд в защиту ваших интересов.

А если ставку разделят на 0.5 и 0.5 без указания что я подменная, так имеют право? Просто 0.5 в одной группе 0.5 в другой. Просто на мой вопрос на какую группу я выхожу заведущая ответила я еще не решила. Разве я не должна выйти на ту группу с которой ушла? Или имеют право перевести на другую группу.

Считается ли дополнительное соглашение действительным если оно подписанно заведущей но нет печати? В труд. Договоре есть печать и роспись заведущей. Я подписала только тот экземпляр который у меня на руках, второй экземпляр который у должен быть у заведущей не подписан я его даже не видела.