Несоответствие графика отпуска и потребностей одинокой мамы - возможность отказа начальника законна?

Вопрос №14314158 из г. Магадан
опубликован 26.06.2018, 07:19

У меня такой вопрос, подскажите пожалуйста как быть... Я мама одиночка несовершелетнего ребенка (9 лет), работаю на предприятии 13 лет, в этом году написала заявление на отпуск с 1 августа по месту, но ребенка отправляю с бабушкой на материк, заявление написано на 52 законных дней и 14 неоплачиваемых дней (знаю, что положено), но начальник отказал, ссылаясь на то, что в отпуск я иду с 24 сентября по графику, но мне не нужно в сентябре, ребенок летит в июле и мне отпуск нужен в августе, на что он решил написать официально отказ и обоснование отказа... Законно ли это? Спасибо...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шилов Виталий Николаевич

Юрист Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если в вашей организации такой график не установлен и Вас с ним не знакомили, то можете настаивать на отпуске в удобное для вас и ребенка время.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоответствие графика отпуска и потребностей одинокой мамы - возможность отказа начальника законна?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Магадан

Похожие вопросы