Вопросы по переводу подразделения и отказу в отпуске - правомерно ли это и что делать?

Наше предприятие насчитывает несколько разных подразделений, одно из подразделений с 1 октября будет целиком передано другой организации (перевод или передача - не знаю как это назвать). Первый вопрос: Зарплата моего подразделения состоит из двух частей - оклада и премии, премия выплачивается через месяц после окончания отчетного месяца, т.е. в будущем месяце мы будем получать только премию за июль, нам заявили что премия за сентябрь (сентябрь мы будем работать на общих основаниях) не будет выплачена в принципе, и за август премия будет выплачена с большим кол-вом оговорок (например выполнение норм и прочих параметров моей работы, в том числе будущим числом, т.е. чтобы я работал отлично и в сентябре), получается сентябрь мы работаем только на окладе, но норму и прочие оговорки должны выполнить. Правомерно ли это? Второй вопрос: в августе у меня должен был быть очередной отпуск по графику отпусков. График отпусков подписывали в прошлом году (тут закон соблюден), какой был месяц по графику я уже к августу забыл и меня не предупредили что отпуск по графику мне положен. В начале августа я обратился для написания заявления на отпуск на сентябрь месяц. Меня поставили перед фактом что срок прошел, но по соглашению я написал заявление о переносе запланированного отпуска на сентябрь, заявление на отпуск я написал и отдал сотруднику, отвечающему за отпуска (сроки отпуска были согласованы с руководителем подразделения) и со спокойной душой продолжил работать... сегодня меня извещают устно что мне в отпуске отказано головной дирекцией, так же отказано еще многим сотрудникам, каких либо документов не предоставили - причины отказа - устно - по производственной необходимости. Как мне быть в этом случае?