Проблемы с отпуском - Работодатель отказывает во втором отпуске, на который была заявлена заранее

Вопрос №15854305 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.06.2019, 00:27

Такая ситуация. Работаю в фирме почти два года, в прошлый год брала один отпуск на 14 дней. В этом году сложилось так, что мне нужно уйти в отпуск 2 раза, сказала работодателю ещё в январе, что пойду в отпуск в июне и в сентябре... (попрошу заметить, графики отпусков она не составляла, все отпуска сотрудники написалали на листе и повесили на стену).

Пришло время писать на отпуск, мне говорят, возьмёшь в июне не отпустим в сентябре, а сентябрь мне нужен, т.к. ребёнок идёт в первый класс и школа не рядом с домом, не идя на поводу я написала на отпуск июньский на 10 дней, мне говорят пиши отказ от отпуска, а то в сентябре не пойдёшь, я сказала что отказ писать не буду...

В итоге, хотят меня «кинуть» на отпуск в сентябре (14 дней). Правомерно ли? На какие мне статьи оперится, что бы написать на неё заявление?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68130 отзывов

Правомерно. График отпусков - все-таки определяется работодателем, а разделение отпуска на части - только при обоюдном согласии возможно.

Статья 123 ТК РФ.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

01.06.2019, 06:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 часов