1. Для чего нужно заключать трудовой договор с фирмой при устройстве на работу?

Вопрос №143161 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 24.02.2004, 11:20

Ответьте, пожалуйста. 1. Для чего нужно заключать трудовой договор с фирмой при устройстве на работу? Если я его не заключала, это является нарушением? Спасибо. 2. Если у меня официальная зарплата идет 1300, а неофициальная 5000 руб. можно ли за это привлечь фирму к ответственности, если да, то чем это грозит? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Заключать трудовой договор необходимо согласно статье 67 Трудового кодекса РФ (ТК). Если не оформили договор письменно, то нарушением с Вашей стороны это не является. В этом случае трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК).

Выплата заработной платы по указанной Вами схеме означает неуплату или неполную уплату сумм налога в результате занижения налоговой базы, что влечет согласно статье 122 НК РФ взыскание с работодателя штрафа в размере 20 процентов от неуплаченных сумм налога.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

1. Для чего нужно заключать трудовой договор с фирмой при устройстве на работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 1 ((ред. от 11.02.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы