Устное требование по нарушению сроков исполнения документа - необходимость написания объяснительной и возможные последствия

Наталья, вызывает определенные сомнения следующее:

1. входит ли в ваши должностные обязанности составление документов? Если нет, то есть ли указание на выполнение иных поручений работодателя. Если и этого нет, то составлять планы вы не обязаны в принципе.

2. слова к делу не пришьешь, из всей описанной ситуации непонятен первичный срок исполнения и как он установлен?

Требование о написании объяснительной может быть как устным, так и письменным - тут они ничего не нарушают. у вас 2 рабочих дня на составление объяснительной руководителю (вам дают меньше времени!), советую спросить конкретно, что вам инкриминируют. Объяснительная - обязательное условие наложения дисциплинарного наказания, поэтому если работодатель посчитает, что вы виноваты и совершили дисциплинарный проступок, то будет приказ о наказании.

Ситуация достаточно запутанная, запасайтесь всеми документами - от трудового договора, должностной инструкции до приказа в случае наказания. Все эти документы (копии) работодатель обязан вам предоставить по вашему письменному запросу. Если в ваши должностные не входит написание планов - приказ вряд ли будет законным. Объяснения напишите конкретные, когда и что делали, почему и вину свою не признавайте. Приказы о наказании обжалуются в суд в течение 3 мес. с момента ознакомления с приказом работника, а также в трудовую инспекцию (см. ниже).

Далее привожу 2 статьи из Трудового кодекса РФ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.