Может ли сотрудник проигнорировать подобное устное требование работодателя?

Вопрос №587836 из г. Москва
опубликован 06.06.2008, 16:36
Руководство в устной форме требует предоставить рукописную объяснительную записку, что бы потом подумать о возможности назначения дисциплинарного взыскание с посл. Увольнением. (причина - личная неприязнь). Может ли сотрудник проигнорировать подобное устное требование работодателя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Может проигнорировать. Тогда составят акт что отказались дать объяснение. Ничем не лучше.

С уважением.

06.06.2008, 21:26
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских