В июне Я устроилась работать в компанию, 1 месяц был испытательный срок, потом мы оформили договор но на документах нет печатей

Question

В июне Я устроилась работать в компанию, 1 месяц был испытательный срок, потом мы оформили договор но на документах нет печатей, офыицально мне платили 5500 под роспись, и на руки 20000 и того 25000 р, в конце июля я узнала что беременна сказала об этом роботодателю на что он ответил: пиши заявление по собственному желанию, я откозщалась сказала что буду жаловаться, он ответил что я не докажу так как договор без печати, в итог 7 и за август мне не заплотили я легла в больницу на нервной почве под угрозой выкидыша, пришла после на работу на моем месте сидит другой человек, а мне поставили пустой стол и сказали можешь сидеть сколько хочешь и не каких укозаний не дают, я сижу на таблетках и на больничном фирма прислала мне письмо что если я не принису больничный последний то они меня уволят, я отправила им по почте на адрес место нахождения, но оказываеться письма переправили на адрес где зарегистрированна фирма, причем директор на кого она оформлена работает у нас в должности ремонтника, а начальница которая выполняет его обязаности числиться гекнеральным в другой фирме как так? что делать?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. Естественно Вы должны предоставлять больничные в случае Вашей болезни, иначе будет прогул. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания  заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Окунькова Татьяна Михайловна · Answer

Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Указанные Вами факты необходимо будет подтверждать.

Юрченко Юлия Сергеевна · Answer

Ольга, добрый день! Над этой ситуацией надо размышлять с 2 стороны-с человеческой и юридической. Вы уже и сами поняли, что добиться здесь чего-либо будет не просто. Добавьте к этому свое положение и оцените вероятные исходы этой истории в борьбе за правду. Поэтому, считаю, что с человеческой точки зрения Вам от этой истории надо отойти, так как, если смотреть с юридической-то за решением вопроса обращаться надо в суд, как суд оценит договор без печатей-еще вопрос, а в итоге добьетесь Вы опять-таки суммы (пособия), исходя из 5500, которые задекларированы в договоре.

В июне Я устроилась работать в компанию, 1 месяц был испытательный срок, потом мы оформили договор но на документах нет печатей

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как определить последний день работы при увольнении по собственному желанию и что делать при отказе в расчете?

Проблемы с работодателем после несдачи аттестации и объявления о беременности - Как разрешить ситуацию?

Как правильно уволиться с работы по совместительству и решить возникшие проблемы

Правомерное вызов на работу во время больничного листа - что делать?

Окажена дискриминация из-за беременности - возможно ли увольнение без согласия?

Устроилась на новую работу беременной - что грозит и сколько нужно отработать для декретного отпуска?

Дискриминация на работе - Беременная сотрудница подвергается штрафам и угрозе увольнения

Угроза выкидыша - Будут ли мои права на работе защищены?

Как уволить беременную сотрудницу - правовые аспекты и рекомендации

Спор о дате увольнения при банкротстве - на основании какого закона правильно определить дату увольнения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59