Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

ВЕРА

0.8k

Задано вопросов 33, из них VIP - 1

Благовещенск, 23.06.2018, 12:13

Конфликт на работе - могут ли уволить продавца без доказательств о краже?

Вопрос №14328139 из г. Благовещенск
опубликован 23.06.2018, 12:13

Работаю продавцом. На записи видео камеры есть факт что я достала купюру из кассы. Но нет доказательств что я положила купюру в свой карман. Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. До работы отстранили трудовую книжку и рассчет не отдают пока не проведут ревизию. Это законно?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист Чита

4.8 7340 отзывов

Это незаконно.

Если заявление по собственному принято, то в последний день работы выдают трудовую книжку согласно ст. 84.1 ТК РФ.

И производят расчёт.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Можете оспорить действия работодателя.

У него есть год после ревизии, чтобы подать иск к Вам о возмещении ущерба, причинённого Вами, согласно ст. 392 ТК РФ:

"Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба".

Смысла нет удерживать трудовую книжку и не платить деньги.

23.06.2018, 12:15

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)

Статья 14. Презумпция невиновности

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68184 отзывa

В рамках ст. 76 ТК РФ отстранить - не могли. Работодатель - просто мог не требовать и не допускать выполнения Вами трудовых обязанностей. Трудовую книжку и расчет - обязаны выплатить в последний день работы, что при увольнении будет - через две недели после подачи Вами заявления.

23.06.2018, 12:19

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81475 отзывов

Здравствуйте.

Заявление об увольнении по собственному желанию Вы написали?

Ждете 14 дней с момента подачи заявления.

Сходите к директору магазина с копией заявления и потребуйте расписаться в получении.

Как пройдет 14 дней - требуете трудовую книжку, расчет и справку 2-НДФЛ.

Не выдадут - с жалобой в трудовую инспекцию, в которой просите привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ и в суд с иском о взыскании среднего заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки в соответствии с частью 2 статьи 234 Трудового кодекса РФ.

23.06.2018, 12:32

Спросить юриста